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2026年6月12日下午，鑫垚股份隆重举行“菁英计划”人才培养工程启动仪式。公司领导班子成员、部分中层及以上干部以及全体菁英班学员参加启动仪式。

（启动仪式现场）

启动仪式上，党群与人力资源部部长史玲芳对《“菁英计划”人才培养方案》及班级管理要求进行了全面宣贯，从培养目标、课程体系、实践锻炼、考核机制等方面作了系统解读，明确了“线上学习、集中研讨、课题分享、外部交流、实践锻炼、户外拓展、结业答辩”等全方位培养安排，并公布了以班长负责制为核心、以学习进步通报、考勤纪律、分组协作、动态考核等为主体的班级管理要求。

（史玲芳宣贯方案及班级管理要求）

学员代表吴京军在发言中表示，入选“菁英计划”既是荣誉，更是责任。全体学员将珍惜机遇、严守纪律、勤学善思、实干笃行，在为期一年的培养中不断提升综合素养和管理能力，以实际行动回报公司的信任与培养。

（学员代表吴京军发言）

董事长刘中，党总支书记、副总经理管云祥作开班动员讲话。讲话指出，“菁英计划”是公司加强后备干部队伍建设、深入实施人才强企战略的重要举措，对公司高质量发展具有深远意义。中层干部要主动支持菁英班学员成长，在部门内部积极营造比学赶超的浓厚氛围，推动形成良性循环。讲话中对全体学员提出三点期望：一要珍惜机会，主动担当，全身心投入学习，把每一次学习都当作提升自我的阶梯；二要在本职工作中持续发力，作出突出成绩，将学习成果切实转化为推动工作的实际成效；三要主动了解公司经营整体情况，不断拓宽视野、提高站位，增强服务大局的意识和能力。

（刘中、管云祥作开班动员讲话）

学员们精神振奋、信心满怀，纷纷表示将把组织的信任转化为前进的动力，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到后续的学习与实践中，不负韶华、不负期望，在公司高质量发展的征程上勇担使命、贡献力量。

“菁英计划”培养周期为一年，后续将严格按照方案有序推进各项学习与实践活动。通过培养，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、堪当大任的后备管理铁军，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。